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エージェントにオーダーした内容、勤務体系、
プライベート、どう変わりましたか？

１年俸2,500万円以上

他社からは『自由診療以外で初年度から年俸2,500万円以上の提示が出る病院は該当地域にはない』と断言されました。前職の年俸が2,200万円でしたので同額程度でもあればと諦めかけていたところ、ＣＭＥさんから『オンコールを含め時間外の業務を病院の希望どおり担っていただけるなら2,500万円以上の提示が可能』という求人の紹介を受けました。ベース2,200万円、週1回の当直とオンコール待機（出動時は別途支給）で370万円、2年目以降はオペ点数に応じたインセンティブも支給いただけるという条件をいただきました。初年度から希望を上回る年収となり大変満足しています。

２働き方は問わず、オンコールや当直なども可能な限り対応する。

今回の転職における最優先事項は給与面でしたので、勤務条件に関しては最大限協力する意欲をエージェントには伝えました。当直は週1回、オンコール待機は週4日担うことで合意しました。出動時は別途手当が支給されますので、息子達の教育費を捻出できると考えればポジティブに臨めます。私の意欲と病院側の希望を上手にすり合わせてくれたエージェントに感謝しています。

３オペ件数に対してインセンティブが欲しい。

私の手技のレベルを見極める意味合いもあると考えますが、2年目以降はオペの点数に対してインセンティブをつけていただけることになりました。前職の病院年鑑に私が担ったオペ件数も掲載されており、その内容をふまえてエージェントが交渉してくれたようです。手術件数を増やす最大のモチベーションとなりますので、承諾してくれた病院はもちろん、上手に交渉してくれたエージェントに感謝しています。

４麻酔科医が24時間オンコール体制。

やはり麻酔科の体制が整っていないと安心して手術に臨むことができません。常勤医は1名だけと心細さは否めませんが、大学との繋がりが深いおかげで、緊急手術時も要請すればすぐに麻酔科医を派遣してくれる体制が整っています。体制強化は今後の課題となりますが、手術に支障は生じていませんので不満はありません。

５脳外科だけでなく循環器系にも力を入れている施設。

循環器系の症例が多い病院は必然的に脳疾患症例も多くなります。なので循環器科の体制についても確認して欲しいとエージェントへ依頼しましました。
心臓血管外科学会、循環器学会ともに認定施設となっておりますし、常勤医師の人数も揃っている病院なので安心しました。