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エージェントにオーダーした内容、勤務体系、
プライベート、どう変わりましたか？

1 既存法人からの新規分院の立ち上げクリニック

既存法人という強固な基盤に支えられながらも、このクリニックは紛れもなく、私自身と新たに集まってくれたオープニングスタッフとで築き上げる「自分たちの城」です。前院閉院時には、スタッフや患者との別れに大きな喪失感を覚えましたが、現在は再び新たな仲間とともに「地域に根差した整形外科をつくる」という共通の目標に向かって歩み出しています。 財務面の不安を抱えることなく、「理想のクリニック立ち上げ」という本質的な使命に集中できる環境は、非常に大きな魅力であり、この選択に対する満足度は非常に高いものとなっています。

2 勤務日数は週5日

新規分院の立ち上げにあたり、分院長として週5日フルで診療に携わる選択をしました。地域で信頼を得るうえで重要なのは、「いつ来ても同じ医師が診てくれる」という安心感の提供です。 私自身が常に外来の最前線に立つことで、新規患者を着実に固定患者へとつなげ、早期の信頼構築を実現できています。 また、法人のバックアップにより煩雑な事務業務から解放されているため、週5日のフルコミットであっても体力的・精神的な余裕を保ちながら診療に専念できています。「雇われ」という立場でありながら、現場では主体的にクリニックを育てている実感があります。

3 自宅から車で30～40分以内

自宅から車で30～40分という通勤距離も、日々のモチベーション維持に大きく寄与しています。 この適度な距離は、オンとオフを切り替えるための大切な時間となっています。出勤時にはお気に入りの音楽やラジオを聴きながら「今日も悔いのない診療をしよう」と気持ちを高め、帰宅時には1日の診療を振り返ることで、自然と心の整理ができる環境です。 財務リスクのない安心感と、週5日全力で診療に打ち込む充実感、そしてこの通勤環境が相まって、現在は非常にバランスの取れたライフスタイルを実現できています。

4 年俸2,000万円以上

前院での「15年間にわたる黒字経営実績」が高く評価され、最終的に提示された条件は年俸2,200万円でした。 安定した経営基盤のもとでクリニック運営の裁量を担えるこのポジションは、リスクを懸念していた私にとって非常に納得感の高いものであり、現在の自分にとって最も合理的かつ現実的な再スタートの形だと判断しました。