@CME_doctor_jobさんをフォロー ブックマークに追加
CMEコンサルティング@医師転職

医師の転職・医師 求人・医師 募集をベテランエージェントが徹底サポート[ CMEコンサルティング@医師転職 ]

初めての方へ

会社概要

サービスの流れ

0120-6108-55

[ 2019/11/15 ]運営事務局からのお知らせ新着

オーダーメイド転職事例 医師の転職

スカウトメールを機に相談した結果・・・

医師転職 オーダーメイド事例
九州地区 40代 男性
循環器内科

医局に属して市中病院で勤務を続けてきた医師。子供が大学へ進学する年齢となり、少し前から収入増を目指して転職を検討するも、医局の繋がりを危惧して踏み切れずにいた。
・・・さて結果は?

なぜ転職を考えられましたか?

高校2年となった息子から医師を目指したいと打ち明けられ、妻と今後について話をしたのが転職を考えたきっかけです。
研修医から同じ医局に籍を置いて市中病院を中心に勤務してきましたが、待遇面に不満を感じることもなく転職を考えたこともありませんでした。しかし、息子を医大へ進学させるとなると話は別で、今より少しでも収入を増やさなければなりません。ただ、県内の循環器科を標榜する施設は在籍する医局との関わりが強く、転職するうえでとても大きな障害となりました。県外の施設も選択肢とすることを妻へ相談して情報収集したものの、希望条件に合致する求人情報が見つからず難航しました。転職はせずにアルバイトで収入を増やすことも模索し始めたころ、ある媒体を介してCMEさんから届いたスカウトメールに目が留まり、転職について相談したことでお世話になることとなりました。

エージェントにオーダーした内容は何ですか?

1.年収2,100万円以上
2.当直は月2~3回まで(可能なら減らしたい)、日曜・祝日の日直はなし
3.週5日勤務、帰省を考慮してもらえる休日体系の確保
4.新幹線または飛行機で乗り換えなく帰省できるエリア
5.PCIの症例が年間200件以上あり、増加も見込める病院

オーダーした内容、勤務体系、プライベート、どう変わりましたか?

年収2,100万円以上

前職の給与は1,600万円、他院でのアルバイトを含めても年収は1,800万円程でした。今回の転職で提示いただいた条件は、ベースが1,900万円、月2~3回(奇数週)の当直を含め2,100万円ですが、施術実績に応じたインセンティブも支給されるため、概算で年収2,300万円を超える計算となります。単身赴任費や帰省費用などを考慮して300万円程の増収を目指していましたが、私の希望を大きく上回る金額を提示いただけたのでとても感謝しております。

当直は月2~3回まで(可能なら減らしたい)、日曜・祝日の日直はなし

奇数週に当直を担うため月2~3回という点は変わりありませんが、当直明けは昼までの勤務となるので大きく異なります。働き方改革の恩恵かと考えましたが、当院では当直明けの午後休みの制度をいち早く取り入れているとのことでした。若い頃とは違って当直明けの勤務は心身ともに辛く感じるようになっていたので本当に助かっています。

週5日勤務、帰省を考慮してもらえる休日体系の確保

月に1回程度は自宅へ帰省したいと考えていたので、隔週でも土日休みはお願いしたいとCMEさんのエージェントへ依頼しました。当初から週5日勤務で土日休みも問題はないと聞いていましたが、エージェントより「当直を木曜日にして金曜日の午後を帰省に活かしませんか?」と提案されました。金曜日の終業後に帰省しようとするとタイトなスケジュールとなりますし、当直明けで眠たい金曜日の午後を移動時間に使えるので調整をお願いしたところ、病院からも快諾いただけたのでとても感謝しています。

新幹線または飛行機で乗り換えなく帰省できるエリア

自宅が新幹線の停車駅に近いこともあり、できれば新幹線で移動可能なエリアがありがたいと考えていました。紹介いただいた病院は自宅へ帰省するのに3時間弱です。交通のアクセスも非常に良く、新幹線の停車駅まで30分もかからない立地に住まいも確保できました。おかげで通勤はもちろん、帰省の際もストレスは全くなくとても満足しています。

PCIの症例が年間200件以上あり、増加も見込める病院

PCIの症例数は病院全体で年間250件弱、常勤1名と非常勤2名で行われていると伺いました。常勤の先生が50代後半であるため、将来のことを考えPCIをメインでお願いできる医師を求めているとのことでしたが、近隣の競合施設も少なく常勤が1名増えればもっと増加が見込める環境にあるとの理由で、「病院はPCIを伸ばしたいと考えているので先生なら優遇されます」とエージェントから強く推薦されました。待遇面だけでなく業務面においてもやりがいを求めていたので、私を必要としていただける施設なら光栄と考え面接に臨みましたが、想像以上に私を高く評価してくれたことが決め手となりお世話になることを決断しました。期待に応えるために1年・2年後を見据えて病院と一緒に取り組んでいる最中です。

週5日勤務・当直月2~3回・年俸1800万円
外来

病棟管理

8:30

17:30
救急対応

病棟管理

8:30

17:30
PCI対応
8:30

17:30
PCI予備日

病棟管理

8:30

17:30
外来

病棟管理

8:30

17:30
当直
(月2~3)
他院当直
(月2~3)
転職後
週5日勤務(奇数週は4.5日)・当直(奇数週)・年俸2300万円
外来

病棟管理

8:30

17:30
PCI対応
8:30

17:30
PCI対応

病棟管理

8:30

17:30
外来

病棟管理

8:30

17:30
病棟管理
8:30

12:30

(奇数週)

or
病棟管理

当直
(奇数週)

ご転職された後、現勤務先における問題点や課題などありますか?

病院の期待に応えるためにも、PCIを伸ばすべくスタッフとともに尽力しているつもりです。問題点を挙げるならば、心臓外科の先生がご高齢ということが危惧されます。後任の心臓外科の先生を招聘できると安心ですが、もしくは、私と同じ循環器内科の常勤医師をもう1名増やしてくれるともっと積極的に動けると思います。こればかりは病院の医師招聘力に頼る他ありませんが・・・。
設備や器材については何の問題もありません。スタッフのレベルや意欲も高くとても働きやすいので、高待遇で迎え入れてくれた恩に報いるためにも、日々精進していきたいと思います。
転職が初めてということもあるでしょうが、ネット等で公開されている求人情報を頼りに転職活動を続けていたら、転職はせずにアルバイトを増やす選択肢を選んでいたと思います。他の紹介会社から希望と合致しない案件が送られてきたり、不明点の多い情報に違和感を覚えることが続いたことで、情報収集にも限界を感じていましたので。そんな時、CMEさんから届いた1通のスカウトメールにあった「オーダーメイドの転職」という言葉に興味を抱いたことが、結果的に今回の良縁に繋がったとしみじみと感じております。他社と何が違うのか?と半信半疑で問い合わせしたというのが正直な話ですが、細部にわたるヒアリングから希望に合致する求人を案内されるまでとても円滑だったことを覚えています。私から希望条件を伝えたのは初回だけで、以降は私の意向を確認する流れで全てが進みました。当直回数や曜日設定に限らず、インセンティブ制度も全てCMEさんから提案されたことを後日病院担当者から聞き驚きました。謳い文句どおり「オーダーメイドの転職」と呼ぶにふさわしい対応だったと心から感謝しています。この度は本当にありがとうございました。


トピックス
Back to Top