オーダーメイド転職事例
医師の転職
30代・転科を伴う若い内科医の転職

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- 勤務地
- 九州地区
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- 年齢
- 32歳
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- 性別
- 男性
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- 科目
- 内科
1年前に先輩医師の紹介で県外の病院へ転職した医師。放射線科から内科への転科を希望する若手医師にも高条件を提示してくれる点に惹かれて入職したが、高齢者の多い慢性期の病院のため、新たなスキルや知識を習得できる環境ではなかった。悩んだ末に再度転職を決意。
さて結果は・・・?
- Qなぜ転職を考えられましたか?
- 1年前、放射線科から内科への転科を希望していた私に、相談していた先輩医師が負担なく内科の経験を習得できる病院を紹介してくれました。当時30歳と若かった私に対して、高待遇で迎えてくれる点に強く惹かれて入職しましたが、慢性期の入院専門病院のため一切外来はなく、内科医師としての経験や知識を習得するには難しい環境であることに後になって気づきました。また、高齢の常勤医師が多く、当直は若い私が多く担うことを期待され、月に5~6回の当直をこなす始末でした。考えが甘かったと反省して転職を決意し、同じ過ちを繰り返したくないとの一心で、医師の転職サイトへ登録を行いました。
すぐに連絡をくれたCMEのコンサルタントへ事情を伝えたところ、私の希望条件や考えを面談のうえで詳しく聞かせて欲しいと言われました。数日後の面談時には複数の求人を用意して来てくれました。転科を受け入れられる体制や環境が整っているか否かなど、留意すべきポイントを的確に説明しながら求人を勧めてくれたおかげで、その場で転職サポートをお願いすることを決断しました。
エージェントにオーダーした内容、勤務体系、
プライベート、どう変わりましたか?
- 1救急対応の無い、内科を幅広く診れる中規模の医療機関
- 外来をメインとして、入院患者を15名担当する業務を提案いただきました。地域のかかりつけ病院のため、様々な疾患を持った患者さんが来院されます。そこから専門外来や救急搬送などを行うので、思い描いていた経験が積める環境を提供してくれたことに感謝しています。
- 2指導していただける医師がおり、圧迫感のない上司や職場環境
- 院長、副院長は共に内科医であり、中規模病院ならではの近さで指導いただける環境でした。それに加え、同僚となる医師には年齢の近い方もおり、面接・見学時から職場環境は申し分ないと感じました。
- 3内科医としては外来も未経験、前職の早期退職などを問題視されない医療機関
- 私の経験や前職の退職理由はしっかりと伝わっており、面接開始時に院長先生から「ステップアップをしたいと考えての転職ですね」との言葉をいただき、負い目を感じることなく面接に臨むことができました。
- 4実家のあるエリアに新居を構えたいと考えているので通勤が便利なところ
- 実家から車で15分程度の立地にあり、通勤にも不便はありません。電車での通勤や終業後に街に出るのにも便利で理想の立地でした。
- 5年収は1,500万円以上、当直は週1回未満
- 当直は無理のないよう月3回で調整いただきました。年収は当直料を含めて1,650万円となり満足しております。
- 6その他
- オーダーしていなかったことですが、まずは内科医として幅広く経験を積み、できれば専門医を取得したいと考えていました。コンサルタントから「消化器に強みをもつ病院のため、内視鏡の症例も多く専門医を取得することも可能です」と聞いていましたが、面接時に院長先生からも同様の提案をいただき、目標を明確にして勤務を開始することができました。学べる事は貪欲に吸収して、少しでも恩返しができるよう精進したいと思っています。
- 転職前
- 週5.5日勤務/当直:月5~6回/木曜午後・日・祝日休み(年俸 1,800万)
月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
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病棟管理 8:15 | 17:15 | 病棟管理 8:15 | 17:15 | 病棟管理 8:15 | 17:15 | 病棟管理 8:30 | 13:00 午後休 | 病棟管理 8:15 | 17:15 | 病棟管理 8:15 | 17:15 | 休 |
土日を含めて、不定期シフトで月に5~6回の当直業務・月1回の土日日当直 |

- 転職後
- 週5日勤務/当直:月3回/木もしくは土(隔週)・日・祝休み(年俸 1,650万)
月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
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外来 + 病棟管理 8:30 | 18:00 | 外来 + 病棟管理 8:30 | 18:00 | 外来 + 病棟管理 8:30 | 18:00 当直 (病棟管理) 奇数週 | 病棟管理 8:30 | 18:00 隔週休 | 外来 + 病棟管理 8:30 | 18:00 | 病棟管理 8:30 | 18:00 隔週休 | 休 |
- Qご転職された後、現勤務先における問題点や課題などありますか?
- まずは、早く内科医として地域の患者さんに安心して医療を提供できるようにスキルアップを図る事が第一と考えています。課題としては、一般内科として受診される患者さんが非常に多いため、専門を有する他の先生方が各々総合診療科的な役割を担っている事と考えます。私としてはいろいろな経験が積めてありがたいですが、病院としては、専門の診療科ごとに患者さんを振り分けたいと考えている模様です。そのためにも、一人前の内科医として少しでも寄与できるよう精進したいと考えています。