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エージェントにオーダーした内容、勤務体系、
プライベート、どう変わりましたか？

１アルバイト勤務を経て検討することが可能な病院

エージェントからアルバイト勤務を経て常勤へ移行する実例はあると聞いていたものの、私の勤務が可能な曜日にタイミングよくアルバイトの枠があるのか？アルバイトを経て転職の可否を判断するという我儘を承諾してくれるのか？そのことで私の心証が悪くならないか？など、不安に感じることもありました。後日、当院の担当者から聞きましたが、以前に招聘した医師が短期間で退職に至る苦い経験があったようで、「先生に限らず病院としても安心して勤務をお願いできる方か判断できます。長く勤務いただきたいとの思いも強く、ＣＭＥさんの提案に賛同しました」とのことでした。相互に判断することはとても合理的ですし、安心して勤務するための重要なプロセスになると共感しました。エージェントの提案に応じて良かったと感謝しています。

２救急車の受け入れは年間1,000～1,500台程度の比較的ゆとりのある病院

体力面でペースダウンしたいと考え転職したものの、救急の全くない病院ではやりがいを感じません。忙し過ぎずやりがいのある病院というのは抽象的すぎるので、200～300床規模で救急対応しているケアミックス病院を紹介して欲しいと依頼しました。当院は救急車の受け入れ数が1,000台強／年のほどよく忙しい病院で、日勤帯や夜間の実態も事前に把握できたので安心して勤務できています。

３週4.5日、当直は月2回まで、オンコールなし、年俸1,800万円

前職と同等の勤務条件に加えて、オンコールはON／OFFの区別がつかなくなるので敬遠したい旨を追加で依頼しました。当院では循環器の緊急カテーテルは行っていないので呼び出されることもなく、当直も希望どおり隔週としていただきました。年俸はベースで1,800万円と変わりませんが、当直手当は別途支給されますし、業務の負担も軽減されての金額ですので満足しています。

４院長（理事長）のお人柄を重視

今回の転職で最重要視した事項です。前回の苦い経験もあったため、失礼ながら在籍している先生方や職員の評判を確認して判断したいと考えていました。一定期間アルバイト勤務を経たことで、院長が信頼されていることを確認できました。看護師や他のスタッフの定着率が高いことも把握することができ、安心して入職することができました。

５大手法人グループではないこと

医局派遣やアルバイトでの勤務経験もあります。当時のスタッフとは現在も交流を続けていますので、決して大手法人グループの病院が嫌いという訳ではありません。ただ、定期的に院長や重職の異動がある関係で、自身の求める医療との乖離が生じる可能性が高いので敬遠したいとエージェントへ依頼しました。当院は単体の地域密着型病院で、前述したとおりスタッフの定着率も高く院内にも活気があります。大手法人でなくてもトップの代替わり等による方針転換は生じるので懸念していましたが、院長のご年齢を考えても当面その心配はなさそうです。おかげ様で安心して勤務しています。