医師の求人・転職のことならＣＭＥコンサルティングへ/医師の転職・求人・募集なら【ＣＭＥ医師】

エージェントにオーダーした内容、勤務体系、
プライベート、どう変わりましたか？

1 週4.5日勤務、土日休日

前職は週5.5日勤務が当たり前で手術や外来など業務に追われる日々でしたが、希望通りの土日休みに加えて平日半日休みの勤務先を紹介いただけたので、自分の時間と家庭の時間の両方を確保できる働き方になりとても満足しています。

2 オンコールなし、当直はあっても月1回まで

前職は月に4〜5回の当直が必須で、当直明けの短時間勤務などの配慮もなく、翌日の診療にも影響が出るほど負担に感じていました。転職先は希望する場合のみ月1回の選択制となり、夜間対応から解放されたことで体力的な余裕が生まれ、日中の診療もより集中できるようになりました以前は主治医制のためオンコールに限らず週末の呼び出しも珍しくなかったため、家族行事の調整が難しく精神的なプレッシャーも大きかったですが、現在はオンコールが完全になくなり、しっかりと休日が確保できるため家族との予定も立てやすくなりました。

3 現状（1,600万円）以上

前職は当直・オンコールの負担が多いにも係わらず、年俸は1,600万円台で頭打ちの状態でしたが、現職では週4.5日勤務・当直なしの勤務条件でありながら、想定を上回る年俸1,800万円提示となり満足しています。先輩や友人から少し聞いていたものの、経営母体が異なるだけでここまで待遇面に差が生じるのかと驚きましたが、業務量と報酬のバランスが取れた納得のいく待遇を得られると実感しています。

4 外来偏重でも手術偏重でもないバランスの取れた診療体制

前職は外来数・手術件数ともに多い地域の基幹病院だったこともあり、医師の負担などは考慮されず、空いている日程にどんどん組み込まれる感が強かったですが、転職後は医師主体で無理のない手術を組める仕組みが整っています。外来も同様で日に外来患者が偏るようなことはなく、ストレスフリーで勤務できており満足しています。