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エージェントにオーダーした内容、勤務体系、
プライベート、どう変わりましたか？

1 現職と同等水準の業務レベル（症例・件数）

手術症例や件数を大幅に減らしてまでゆっくり勤務したいとの考えはありませんでしたので、最優先事項としてエージェントへ希望を伝えました。紹介された病院は前職と比べ病床数は少し劣るものの、多くの症例で手術件数が勝っている点、何より私が得意としている症例の多い点に強く惹かれました。面接時に院長・部長双方から積極的に手術に携わって欲しいと求められたことが入職の決め手となりましたが、想定以上の手術症例・件数を増やすことができ満足しています。

2 週５日勤務、当直週1回程度

私の希望どおり週5日勤務、当直も週1回でまとめていただきました。前職では時間外業務に限らず、宿直や日直も最も多く私が担っていたと自負します。他の医師の代務でさえも断った記憶がないほど日常化していましたので、自身の当番日だけ果たせばよい環境に満足しています。

3 年収1,900万円以上（時間外など諸手当含む）

前職における月の時間外業務を正確に集計したことはなく、規定の範囲だけでも公言するのが憚れる数値になると想定しますが、それら全てを含んだ年収が1900万円程でした。先に挙げた希望条件が満たされるなら多少の減額は譲歩しようと考えていましたが、dutyの勤務日数も軽減されたうえに増額の提示をいただき感謝しています。

4 学閥の影響が強すぎない施設

一定規模の急性期病院であれば学閥の影響は少なからずあることは理解しています。ただ、その影響が強過ぎると大きな影響を受けるため、その点を危惧してエージェントへ相談しました。院長も外科で出身大学から派遣医師もきていますが、いわゆる医局依存ではなく医師採用の決裁権は当院にあることが確認でき安心しました。長期間勤務できるよう精進したいと思います。